Voordeel of vooroordeel? Wat zie jij?

In mijn presentaties en trainingen vertel ik vaak over de kracht van je gedachten. Over hoe datgene wat je ‘denkt’ naar je toekomt en ‘bewaarheid’ wordt.
 
Je kent dit waarschijnlijk wel van het voorbeeld als je een nieuwe auto wilt kopen: ineens zie je de auto van jouw voorkeur overal rijden. Waren deze auto’s er voorheen niet dan? Jawel, alleen je dacht er niet aan en nu je er aandacht aan geeft zie je ze pas.
 
In de media hoor en lees ik vaak over ‘de’ 50plussers die niet of moeilijk aan het werk komen. De aandacht gaat uit naar de grote concurrentie en het verliezen van de ‘strijd’ (ook bij gelijke geschiktheid) op leeftijd. De vooroordelen rondom de oudere leeftijd zijn hardnekkig bv. niet flexibel, te duur en te hoog verzuim. Veel werkzoekende 50plussers worden hier moedeloos van omdat zij, als ze in de spiegel kijken, toch echt wat anders zien! (legio voordelen en ‘duur’ gaat voorbij aan het profijt van ervaring, het voorkomen van kosten en de onderhandelingsbereidheid bij velen).
 
Hoe kunnen werkgevers de voordelen van een oudere werknemer dan wel gaan zien? Ik stel voor om dat op dezelfde wijze als bij het voorbeeld van de auto te doen. Voordat je het gaat zien moet je erover nadenken! En nadenken doe je als je met vragen geconfronteerd wordt. Hoe denken zij over hun eigen toekomst als oudere werkende? Zijn zij dan (nog) wèl flexibel? Gezond en productief? En waarom zou dat bij dezelfde leeftijdgenoten dan niet zo zijn? Zijn zij dan zo ‘anders’?
 
Ik doe hierbij een oproep aan werkgevers: Kijk eens in die spiegel! Zie jij voordeel of vooroordeel? Wil jij graag op oudere leeftijd op jouw ‘waarde’ geschat worden? Ja, toch? Doe dat dan ook aan die ander, het vraagt enkel wat meer aandacht.
 
Niet alleen de werkgevers roep ik op om in de spiegel te kijken maar ook de oudere werkzoekenden zelf. Wat zie jij? Waar geef jij de meeste aandacht aan? Zet jij jouw denken in om jouw voordelen te blijven promoten? Of denk je in vooroordelen en laat je het erbij zitten om te proberen iets te veranderen?
 
Ik wil hiermee niet zeggen dat de weg naar een baan voor een oudere niet vol obstakels zit die nadelig zijn voor je kansen en waar je geen invloed op hebt. Maar wat je wel kunt doen illustreert het volgende verhaal:
 
Uit: het smalle pad – BMCgroep
 
Al jaren ging het volk gebukt onder een dictatuur. Wat die mensen ook ondernamen, er veranderde niets. Hoge belastingen, willekeur, onrecht, armoede onder het volk. Langzamerhand zakte de mensen de moed in de schoenen en legden ze zich neer bij wat toch niet te veranderen leek.

Op een oude man na. Elke dag ging hij met zijn spandoek naar het paleis en stond daar enkele uren voor de poort. Diverse keren was hij al opgepakt en na enkele dagen weer vrijgelaten. Steeds ging hij de volgende dag weer naar het paleis.

“Houd er toch mee op”, zeiden de mensen tegen hem. “Je verandert er toch niets aan”.

“Dat klopt”, zei de man, “hen verander ik niet, maar ik wil niet dat zij mij veranderen.”
 
Aan alle (50plus) werkzoekenden wil ik hiermee zeggen:

 

Houd MOED en hou vol!

 

En blijf vooral jezelf! ( promoten!)

 

Brigitte

 

P.S. Hoe denk jij over het spiegelen van werkgevers ? Met vragen over hun eigen toekomstbeeld? Reageer via het commentaarveld!

You may also like

Leave a comment