Talentmanagement, ook voor jou?

Binnen de wereld van Human Resource Management is talentmanagement een belangrijk thema.In de praktijk wordt dit vaak vormgegeven voor een specifieke groep medewerkers: voor diegenen die als bijzonder waardevol gezien worden of die in het bezit zijn van bijzondere/ schaarse talenten. Zij krijgen bv. extra mogelijkheden om hun talenten te ontwikkelen m.b.v. studie of begeleiding.
 
Met positieve effecten! Uit onderzoek blijkt dat de motivatie en betrokkenheid bij de organisatie toeneemt, dat mensen zich meer gewaardeerd voelen en minder snel een andere baan zoeken.
 
Een effect dat ik graag voor iedereen gerealiseerd zou willen zien! In mijn opinie is talentvol zijn niet alleen voor een kleine groep mensen van toepassing maar heeft iedereen zijn eigen unieke talenten.Bewust gebruik maken van deze talenten en deze laten floreren heeft naar mijn mening zowel voordeel voor het persoonlijk welbevinden als voor de organisatie.
 
Steeds meer bedrijven en organisaties zijn zich hiervan bewust en passen hun beleid rondom talentmanagement aan. Maar wat als jouw organisatie dat nog niet doet?
 
Kies dan voor je eigen talentmanagement!
 
Leer je unieke talenten kennen en zoek zelf naar de mogelijkheden om deze te ontwikkelen en tot hun recht te laten komen. In deze tijd heeft iedereen immers ook de verantwoordelijkheid om zijn ‘waarde’ op de arbeidsmarkt te behouden. Pro-activiteit en eigen regie nemen horen daarbij.
 
En dit betekent niet alleen dat je in de snelle veranderende arbeidsmarkt mee kunt maar dat je jezelf ook nog eens een groot genoegen doet door je vooral te richten op datgene wat je goed kunt en wat je plezier geeft!
 
Wil jij dit ook? Lees hier hoe de Talenten Motivatie Analyse je hierbij kan helpen.
 
En wil je graag meer weten? Meld je dan aan voor een gratis kennismakingsgesprek via het contactformulier op mijn website.

 
Veel succes met de start van jouw eigen talentmanagement!

Brigitte

You may also like

Leave a comment