Je zoektocht naar werk waarderen

Heerlijk vind ik de herfst! Tijd voor oogsten en de vruchten plukken. Letterlijk: appels, peren, druiven en wat al niet meer. Vruchten waar je meteen van kunt genieten of pas later als ze nog een volgend proces ingaan om een ander product te worden. Zoals appeltaart of wijn. Dan is er nog meer werk te doen maar de waardering voor beide stadia is meestal gelijk. Dat zit bij het zoeken naar werk vaak anders. Dan hoor ik dit:

 “Er valt niks te oogsten en al zeker niets te genieten. Ik heb nog steeds geen baan, en krijg afwijzing na afwijzing. Het is waardeloos”.

De focus ligt dan vooral op het eindresultaat en men ziet de tussentijdse resultaten niet of bestempelt ze niet als iets positiefs. Het lijkt erop dat alleen met het bereiken van het eindproduct de missie geslaagd is en de waardering geoogst kan worden. Dit leidt vaak tot uitputting, frustratie en negativiteit. Want wees eerlijk: voor de meesten die op dit moment hun baan verliezen of nieuw op de arbeidsmarkt komen is het geen gemakkelijke weg: je hebt je in te stellen op een langdurig proces, veel afwijzingen en hard werken zonder garantie op een positief eindresultaat. Hou dan de moed er maar eens in!

 

Hoe doe jij dit? Wat oogst jij onderweg naar ander/nieuw werk?

  1. Zoals hierboven geschetst: zie je de vruchten niet eens?
  2. Of stellen ze in jouw ogen niets voor en bagatelliseer je je eigen aandeel erin?
  3. Of ken je jezelf waardering toe voor het werk wat je hebt verricht, ongeacht het resultaat?

 

Wanneer je in optie 1 denkt  is het goed om eens terug te kijken naar wat je allemaal van plan was, wat je gedaan hebt en wat de resultaten van je acties zijn geweest. Zet al je acties eens op een rijtje, sta er bij stil en herken dat je ook in het werk zoeken heel wat werk verzet!

 

Wat valt er bijvoorbeeld te herkennen?

  • Je hebt gebeld naar een werkgever
  • Je hebt jezelf tijd en energie bespaard door te bellen
  • Je hebt een fijn gesprek gehad
  • Je hebt onderzoek gedaan naar bedrijven en contactpersonen
  • Je hebt gebaald toen je weer een afwijzing kreeg
  • Je bent toch weer door gegaan
  • Je hebt moeten onderhandelen
  • Je bent gaan netwerken
  • Je hebt om hulp gevraagd

 

Wat in het voorgaande nog ontbreekt en de denker van optie 2 kenmerkt, is dat je niet alleen de actie herkent maar dat je hem ook erkent als iets waar je moeite voor hebt gedaan. Iets waar jij zelf de actie voor hebt ingezet, de regie en de verantwoordelijkheid voor hebt genomen en daar alleen al verdien jij alle lof voor! Wat het resultaat was hoef je niet onder de noemer ‘geluk hebben’ te scharen en hoef je ook niet te bagatelliseren. Een ander kan een fijne gesprekspartner geweest zijn maar jij hebt toch echt zelf de moed bij elkaar geraapt om de telefoon te pakken! Denk je dan nog steeds: “maar dat stelt toch niks voor….anderen doen dat zo gemakkelijk…..en ik ben zo’n schijtluis” , erken dan dat het voor jou wel degelijk een prestatie is geweest. En dat is wat telt.

 

Wat valt er dan bijvoorbeeld te erkennen?

  • Dat je iets best moeilijk vond
  • Dat je je angsten hebt overwonnen
  • Ondertussen een heleboel geleerd hebt
  • Dat je mocht balen van jezelf
  • Dat je aan jezelf toegegeven hebt dat je niet altijd de sterke hoeft te zijn
  • Dat je trots bent op jezelf omdat je het toch maar gedaan hebt
  • Dat je je goed voelt omdat je een goed gesprek hebt gevoerd
  • Dat je voldoening voelt omdat je anderen hebt kunnen helpen of omdat je trouw bent geweest aan jezelf
  • Dat je tevreden bent omdat je een bepaalde taak af hebt

….dit zijn allemaal ‘vruchten’ van de inzet die je gepleegd hebt.

We zien dit niet zo snel of waarderen ze niet altijd maar ze zijn wel degelijk waardering waard! Simpelweg omdat jij in beweging bent gekomen, iets geprobeerd  en iets gedaan hebt. Want daarmee heb jij nieuwe mogelijkheden voor jezelf gecreëerd!

Hoe klein de stap ook is, zelfs al keer je op je schreden terug,

iedere stap is van waarde.

 

Ken jij jezelf die waardering al toe of lukt dat nog niet zo goed?

Behalve dat je je bewust wordt van het werk dat je verzet is het ook belangrijk dat je stopt om jouw resultaten te vergelijken met anderen en/of deze te beoordelen als goed of fout. Bedenk daarbij ook eens wat jij tegen anderen zegt die een bepaalde stap zetten. Meestal vind je het heel normaal om een ander een compliment te geven voor het simpele feit dat hij of zij iets gedaan heeft: “Wat goed dat je dat gedaan hebt!” Het resultaat doet er dan niet toe. Die waardering mag je ook aan jezelf geven.

 

Het  gaat om wat je doet!

Het resultaat is wat het is en daarmee kun je weer verder.

Doe je niets, dan sta je stil.

 

Toch nog moeite om het werk-zoeken te waarderen?

Menig jobcoach of klantmanager zal je vertellen dat je werk zoeken moet opvatten als een baan. En het is niet zomaar een baan want je hebt geen voorgeschreven taken, geen waardering van een baas of een geldelijke beloning voor je harde werken.

 

Dat vraagt alles van je innerlijke  motivatie, kracht en uithoudingsvermogen.

Voed jezelf dan ook met je eigen waardering want dat verdien je!

 

Word je ondanks deze bemoediging moedeloos van het zoeken? Kun jij wel wat motivatie, kracht en energie gebruiken? Schrijf je dan in voor het BOOSTcamp van 16 december a.s. en je gaat met een concreet ‘zaaiplan’ de deur uit waarmee jij ook tussentijds de vruchten zult kunnen plukken!

 

Brigitte

You may also like

Leave a comment