Niet voldoen aan de eisen en de kansen die dat oplevert

Je ziet al weer een leuke vacature maar je voldoet niet aan de eisen.

Althans niet aan allemaal of niet helemaal. Daar wordt je onzeker van. Bang dat je door de mand zult vallen als je gaat solliciteren. Dus solliciteer je maar niet. Dat is frustrerend en jammer. Want je gaat voorbij aan wat jij wel te bieden hebt en de kansen die je daarmee voor jezelf kunt creëren.

Hoe je die kansen opbouwt vertel ik je in dit blog.

 

Al te vaak hoor ik van mijn klanten dat ze leuke vacatures aan de kant leggen omdat er een hele waslijst aan eisen wordt gevraagd. De gedachte die daarbij speelt is dat ze denken niet te mogen/kunnen solliciteren omdat ze alles moeten kunnen wat er gevraagd wordt, anders de tijd van de werkgever verspillen en daarmee hun glazen ingooien voor een mogelijke andere baan bij dat bedrijf. Maar ook een vacature waar je niet geheel aan de eisen voldoet levert je een aantal aanknopingspunten op waarmee jij jezelf in de markt kunt zetten.

 

Bekijk een vacature eens van een andere kant.

Vanuit het perspectief dat jij wat te bieden hebt en dat een werkgever heel slim is als hij kijkt naar wat je kunt en hoe hij dat kan gebruiken!

In de positieve psychologie wordt dit de sterke kanten benaderinggenoemd.

In plaats van te kijken naar wat je niet kunt, kijk je naar wat je wel kunt.

Dat werkt motiverend, maakt blij, geeft vertrouwen en energie.

Een sollicitant die dit uitstraalt overtuigt en enthousiasmeert en dat is wat werkgevers graag zien in hun werknemers.

 

Hoe kun je jouw sterke kanten uit vacatures halen?

  1. Bekijk alle vacatures die in de omgeving van jouw woonplaats aangeboden worden. Dus ook alle! Je selecteert niet op functietitel, opleidingsniveau, eisen of wat dan ook.
  2. Zet je mind open voor alles wat de vacatures te bieden hebben.

Wees nieuwsgierig naar de mogelijkheden. Schakel de censuur uit. Kijk ernaar met een blik alsof je alles kunt en er geen beperkingen zijn.

  1. Maak een lijst van taken/ activiteiten die je aanspreken.

Wat zou jij leuk vinden om te doen?

Beschrijf waarom je die taken leuk vindt. Word je er door uitgedaagd? Weet je van jezelf dat je dit veel plezier en energie oplevert? Krijg je erkenning en waardering door?

  1. Maak een lijst van kwaliteiten en vaardigheden ( meestal staan die bij de eisen) die jij bezit.

Beschrijf eerdere momenten in je werk, vrijetijdsbesteding of privéleven waarbij je gemerkt hebt dat je dit goed deed of kon. Of waar mensen je om waarderen, je complimenten geven.

Wees niet bescheiden. En heb je daar moeite mee, bekijk jezelf dan eens alsof het een collega van je is. Wat zou je dan over hem of haar zeggen?

  1. Maak een lijst van bedrijven/ organisaties waar je een goed gevoel bij krijgt.

Beschrijf waarom je bij deze bedrijven zou willen werken.

Hier gaat het om hun en jouw waarden. Kijk eens bij de missie en visie van het bedrijf. Passen die bij wat jij belangrijk vindt in je leven? Of zijn het de producten waar je graag mee werkt of de diensten die het werken voor jou zinvol maken?

  1. Praat met anderen over wat je ontdekt hebt.

Dit doe je om te herbeleven en te voelen of het klopt dat dit de taken, kwaliteiten en waarden zijn waar jij achter staat. Dat is hetgeen wat jij te bieden hebt.

 

Geloof en vertrouwen in jezelf.

Krijg jij een goed gevoel bij je verhaal? Word je er blij van?

Dat is de belangrijkste graadmeter voor het vertrouwen dat je in jouw sterke kanten, in jezelf hebt.

Daarvoor hoef je je niet te vergelijken met anderen. Ook niet met wat er gevraagd wordt.

Jij bent immers uniek.

Alles tezamen maakt jou tot
iemand waar niemand anders aan voldoet,
alleen jij.

 

“Ja maar, dat past dan toch nog niet bij de vraag?
Dat ik unieke kwaliteiten heb wil nog niet zeggen dat de werkgever mij wil!”

 

Dat klopt.

 

Ook hier kun je anders tegenaan kijken.

Vergelijk het eens met de verschillende merken en typen producten in een winkel.

Zie jezelf bv als een waterkoker. Jij kunt 0,8 liter water verwarmen en er zijn anderen die

1,7 liter kunnen bevatten. Je hebt soortgenoten in verschillende kleuren, basicuitvoering of met allerlei snufjes. De klant zoekt wat het beste bij zijn of haar wensen ( en noden) past. Die kiest hij.

Als jij dat niet bent, wil dat dan zeggen dat je niets waard bent?

Nee, jij bent nog even waardevol, voor een andere klant!

Wanneer je jouw waarde goed uitlicht zullen er ook klanten komen die juist jou willen.

 

Kortom, zie je een vacature waar je niet geheel aan de eisen voldoet?

  • weet wat je waard bent,
  • weet dat jij de oplossing bent voor iemands probleem en
  • bied jezelf aan!

Zelfs al match je niet op de vacature, je zou zomaar een belletje kunnen laten rinkelen voor een andere vraag!

 

En over bellen gesproken, lees mijn vorige blogen vergroot je kansen nog meer!

 

Vind je het toch nog lastig om in jezelf te geloven?

Doe dan mee aan de workshop over de Kracht van – positieve – Gedachten.

 

Of neem contact met me op voor een gratis sparringsessie. Dan kijken we samen naar hoe jij jezelf kunt versterken.

 

Brigitte

You may also like

Leave a comment