Anders denken, anders doen met een mooi succes!

 Hoe vind je zo snel mogelijk een nieuwe baan?

Op deze vraag is geen eenduidig antwoord te geven.

Er spelen immers veel factoren mee die je kansen kunnen vergroten of verkleinen.

In dit blog licht ik er één factor uit waarmee je jezelf èn de werkgever een grote dienst bewijst: Bellen!

 

Nu denk je misschien: “Als het zo simpel is had ik allang een baan”.

Als je een belworkshop van Claudia Bouwens alias ‘Het Belmeisje’ hebt meegemaakt zie je hoe zij deuren voor je opent door te bellen. Naar een contact of naar een potentiële werkgever. Daarmee kansen creëert waarmee jij jezelf kunt presenteren en in de picture kunt zetten.

Geen last van machines die je CV screenen waardoor je er al bij voorbaat niet doorheen komt.

Wel direct contact en de mogelijkheid om jezelf te laten horen.

“Ja maar, het Belmeisje! Die doet dat zo gemakkelijk! Dat kan ik niet hoor. Ik ben veel te bang dat ik ga stuntelen, de verkeerde dingen zeg en dan al helemaal niet meer hoef te solliciteren. Nee ik stuur wel gewoon mijn CV en een brief. Dan maak ik in ieder geval kans”.

 

Ja, dan maak je kans.

Je geeft je lot uit handen aan een machine of aan een recruiter die nog 199 andere Cv’s en brieven voor zich heeft liggen. En een deadline van een week.

Dus geef je jezelf niet de beste kans.

Om uit die stapel geplukt te worden.

Daarvoor moet je opvallen of nog beter, al opgevallen zijn.

Voel je hem?

 

Hoe val jij op?

Hoe zorg jij ervoor dat jouw naam al een belletje doet rinkelen?

Dat belletje van “die moet ik in ieder geval lezen, spreken of zien!”.

Door te bellen!

 

Hoe je dat doet, dat bellen.

Bereid je allereerst goed voor. Het is belangrijk om vragen te stellen die je extra informatie opleveren. Informatie die een andere sollicitant niet heeft als deze alleen de vacature leest.

Daarmee kun je een brief beter afstemmen op wat het bedrijf zoekt en juist die kwaliteiten van jezelf naar voren halen die er toe doen.

 

  1. Analyseer de vacature.

Daarmee bedoel ik dat je goed kijkt welke informatie je uit de vacature en uit de website van het bedrijf kunt halen. Die vragen hoef je niet meer te stellen. Dat zou dom zijn.

Je stelt ook geen vragen over salaris, vakantiedagen en andere zaken die in jouw belang zijn. Die vragen komen pas in een mogelijk (tweede) gesprek aan de orde.

 

  1. Stel belvragen op.

Je eerste belcontact moet je zien als het begin van je sollicitatiegesprek. Het is je eerste kennismaking met het bedrijf en je wilt weten of er een mogelijke match is tussen jullie.

Je kunt vragen stellen over belangrijke informatie die je nog mist en tegelijkertijd kun je inhaken op wat er verteld wordt en iets over jouw kwaliteiten en/of ervaring vertellen. Bereid je hier ook op voor door vooraf te bedenken wat je zou willen/kunnen zeggen.

 

Stel vooral open vragen.

Dus vragen die beginnen met wie – wat – waar – wanneer – waarmee – welke – hoe of hoe komt het dat? Hiermee voorkom je dat er alleen met een ja of nee geantwoord wordt en je weer een volgende vraag moet gaan stellen. Open vragen nodigen uit tot een gesprek en daarmee kom je vaak meer dingen te weten dan je gedacht had.

 

Denk jij dat je wel weet wat men bedoelt met een bepaalde eis?

Het is een ideale kans om meer precieze informatie te krijgen. Denk bv. aan de eis dat je met werkdruk om moet kunnen gaan. Een vraag zou dan kunnen zijn: Wat bedoelt u precies met werkdruk? Wat zie ik dan op de werkvloer? En daarop volgend: Hoe komt het dat de werkdruk zo hoog is?

 

Vraag ook welke eisen het belangrijkste zijn.

In een vacature wordt vaak het schaap met de vijf poten gevraagd maar ook het bedrijf weet dat dat niet mogelijk is. Wel weten ze wat ze zeker in een kandidaat terug willen zien. Dat is een mooie vraag.

 

Ben nieuwsgierig naar je toekomstige werkomgeving.

Stel vragen als: ‘kunt u mij iets over de afdeling vertellen waar de vacature is?’ en ‘welk type mens zoekt u voor het team en waarom?’.

 

  1. Twijfel je nog of je het wel kunt maken om te bellen?

Denk je dat de contactpersoon het veel te druk heeft en jij vooral stoort met je belletje?

Ben je bang om je glazen in te gooien?

 

Kijk er eens anders tegen aan namelijk dat jij het bedrijf er een groot plezier mee doet!

 

Recruiters, HRM-medewerkers en werkgevers zijn blij met een telefoontje.

Dan weten ze dat een advertentie gezien wordt en dat er geïnteresseerde kandidaten zijn! Zij zitten er klaar voor om antwoord te geven!

Een werkgever is blij met iemand die interesse toont.

Hij/zij zoekt de beste kandidaat en door vooraf al informatie uit te wisselen kan hij een goede indruk krijgen. Zelfs als blijkt dat jullie geen goede match zijn dan doe je hem er toch een plezier mee: het scheelt hem een CV en brief minder om te lezen en te beantwoorden.

 

Toch nog bang om te storen?

Gebruik dan je goede manieren en vraag of het uitkomt dat je een paar vragen stelt. Geef aan hoeveel tijd je nodig hebt. Schikt het nu niet, maak dan een belafspraak. Dan weet je zeker dat er tijd voor je gereserveerd is. Hou je ook aan de tijd die je hebt aangegeven en meld het als die tijd om is. Als je gesprek soepel verloopt en er is meer tijd dan zal je gesprekspartner dat aan kunnen geven en kun je je gesprek voort zetten. Zo niet: bedank de ander voor de tijd en geef aan het einde van het gesprek altijd aan of je gaat solliciteren of niet.

 

  1. Ga bellen!

Je doet er het bedrijf een groot plezier mee!

En jezelf ook!

 

 

Een succeservaring

In de afgelopen weken mocht ik weer meemaken hoezeer ‘bellen’ je voordeel oplevert.

Een klant van me belde normaal niet vooraf, soms wel af en toe achteraf als er een afwijzing was gekomen. Maar nu klom ze met een paar goede belvragen, een belscript en goede zin in de telefoon. De tien minuten werden er 25 en het gesprek verliep zeer geanimeerd. De teamleider gaf aan dat haar belletje bijzonder was, dat deden niet zo veel mensen. De indruk die ze hiermee en met haar enthousiasme gemaakt had was zo goed dat ze direct haar CV mocht doorsturen en een brief was niet nodig. De uitnodiging voor een gesprek was al min of meer gemaakt. Eenmaal op gesprek kon zij zich prima presenteren en heeft ze de baan bemachtigd. Zoals de teamleider haar daarna toefluisterde: “Al bij het eerste telefoontje had ik het idee dat we jou moesten hebben!”

 

Voldoende inspiratie om jezelf de beste kans te geven?

Of kun je nog wel wat hulp gebruiken?

Om anders tegen je ‘beren op de weg’ aan te kijken?

Of om die goede belvragen te kunnen maken en te stellen?

Neem dan contact met me op voor een gratis sparringsessie.

 

Bel me op: 06-42782173 of mail naar Brigitte@moed.training

 

Brigitte

 

You may also like

Leave a comment