3 manieren om je werk naar je zin te maken

Sta jij ’s morgens met lichte tegenzin op om naar je werk te gaan?
Je kunt er je ei niet meer in kwijt en er zit geen schwung meer in. Je komt ’s avonds wel moe thuis maar hebt niet het gevoel dat je een waardevolle bijdrage hebt geleverd.
Liever zou je weer staan te trappelen om je werkdag te beginnen. Je uitgedaagd voelen en tegelijkertijd vol vertrouwen zijn dat je het werk aankunt. Moe maar voldaan thuiskomen.
Je weet wel dat je werk niet echt bevredigend meer voor je is maar jij kunt er niets aan veranderen. Of toch wel? In dit blog geef ik je 3 manieren hoe jij je werk weer naar je zin kunt maken.

Wat je kunt veranderen
Wanneer je werk niet meer naar je zin is kun je anderen daar de schuld van geven: je baas, je collega’s, het ‘bedrijf’, je klanten etc. Je wenst dat zij veranderen maar dat ligt vaak buiten jouw invloed. Je daar aan vasthouden heeft dus ook niet zo veel zin. Je kunt blijven mopperen maar daarmee houdt je de negatieve ervaring in stand.

Zoals deze spreuk ook aangeeft betekent dat je ook enige wijsheid en acceptatie nodig hebt om onderscheid te maken in waar je invloed op hebt en wat je beter kunt accepteren.

Verstandiger en handiger is om dat te veranderen waar je wel invloed op hebt.

Begin met jezelf
1. Bekijk je werk, je collega’s en baas met een andere blik.
2. Stuur je werk bij in de richting die jij wil.
3. Switch van werk.

1. Verander je blik
Dit is de meest eenvoudige manier om je tevredenheid op te schroeven.
Vergelijk het met een langdurige relatie waar de roze bril al lang verdwenen is. Er zijn stellen die de minder aangename kant van hun partner steeds weer benoemen en daar volledig op gefocust raken. Dan blijft er weinig ruimte over voor de mooie kanten en lijken deze ook steeds minder te worden.

Er zijn ook koppels die de minder mooie kanten zien, deze accepteren ( met af en toe een opmerking) en er de leuke dingen naast zetten. Hun focus ligt op het positieve en daar zien ze ook steeds genoeg van.

Je blik richten op het positieve is handig omdat je dit helemaal zelf in de hand hebt. Je bent niet afhankelijk van wat de ander doet. (Al is het wel fijn als de ander je een handje helpt door af en toe ook positieve dingen te laten zien)

Voorbeeld: je ergert je aan het rommelige bureau van je collega. Jij snapt niet dat ze zo haar werk kan doen.
Andere blik: je bewondert haar omdat ze toch alles kan vinden en ze haar werk op tijd afheeft.

2. Verander je werkzaamheden
Dit betekent dat je je baan verandert zonder van baan te veranderen.
Je kijkt hoe je jouw werk beter kunt laten aansluiten op je interesses, kwaliteiten en behoeften. Je kunt taken afstoten, uitbreiden, nieuwe oppakken etc.

Dit lijkt voor veel mensen onmogelijk omdat ze denken dat ze voor een bepaalde taak zijn aangenomen en er van uitgaan dat ze die niet of nooit kunnen veranderen. “Dat wil mijn baas vast niet”, hoor je ze dan zeggen.
Aannames zijn er echter om onderzocht te worden:

  • Klopt het wel wat je denkt?
  • Hoe weet je dat?
  • Zijn er ook uitzonderingen?

Een goed gesprek met je leidinggevende over hoe je je werk meer naar jouw zin kunt veranderen opent vaak meer mogelijkheden dan je vooraf gedacht had. Vooral als jij je baas een win-winsituatie kunt voorschotelen.
Voorbeeld: Je bent leidinggevende van een zorgteam. Zelfsturend zijn is het devies en je moet zowel de zakelijke als de menselijke kant behartigen. Met het interpreteren van cijfers kun jij niet zo goed uit de voeten.

Denk dan eens aan de mogelijkheid om met een collega-teamleider samen te gaan werken. Jij neemt de mensgerichte taken over die zij minder leuk vindt of minder goed kan en waarvan jij gaat glimmen. Zij, op haar beurt, doet dat met die zakelijke taken die jou minder liggen. Winsituatie voor jullie beiden want je doet meer van het werk dat je leuk vindt. Winsituatie voor de werkgever want jullie zijn een steun voor elkaar ( minder stress/ziekteverzuim) èn je kunt elkaar ook gemakkelijk vervangen als dat nodig is.

3. Verander je baan
Dat is niet voor iedereen een gemakkelijke stap en soms lost het ook je problemen niet op.
Daarom raad ik je aan om enig zelfonderzoek te doen.

  • Kun je niet goed met je baas of collega (s) overweg? Ga dan na of dit een terugkerend probleem is. Zo ja, dan heb je waarschijnlijk iets anders te doen dan van baan veranderen. Onderzoek hoe het komt dat je moeite hebt met (sommige) collega’s. Wil je wellicht eigen baas zijn? Dan is het starten van een eigen bedrijf een betere oplossing of je zoekt een baan en bedrijf waarbij je deze ruimte krijgt.
    Ligt het probleem meer in de lijn van samenwerken of communicatie? Zorg dan dat jij daar anders in kunt acteren door bv. een cursus of training te doen.
  • Kun je je ei niet kwijt?
    Kijk dan eens of er echt geen mogelijkheden binnen het bedrijf liggen en hoe jij voor jezelf opkomt.
  • Voel je je niet gezien, gehoord en/of gewaardeerd?
    Ook dan kun je kijken hoe jij meer in de picture kunt komen en je kunt gaan uitspreken.

Kortom: veel ontevredenheid ligt bij jezelf en kun je ook zelf veranderen zodat je niet van baan hoeft te veranderen. Maar heb je alle mogelijkheden onderzocht en is er onvoldoende ruimte om het jezelf naar de zin te maken dan is switchen van baan een goede optie.

Dat kan betekenen dat je hetzelfde werk blijft doen maar in een ander bedrijf of in een andere branche.
Of je gaat totaal ander werk doen in dezelfde of in een andere branche. Je kunt zelfs je eigen bedrijf starten.

Met deze drie manieren kun jij weer enthousiast en tevreden zijn over je werk, je collega’s, je baas en het bedrijf waar je werkt.

Kun je wel wat hulp gebruiken bij een van deze manieren?
Meld je aan voor een adviesgesprek en ik kijk graag met je mee naar jouw mogelijkheden.

Brigitte

You may also like

Leave a comment